有限公司改制不买断工龄可以吗

有限公司改制不购买工龄是否合法？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

不购买工龄的情况下改制有限公司

在有限公司改制的情况下，用人单位并非必须购买劳动者的工龄。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

公司解除劳务合同的赔偿问题

如果公司提前解除劳务合同，劳动者有两种选择：一是向法院申请强制履行，二是要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来决定。每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位需支付劳动者半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限不得超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。