公司改制后员工工资的补偿方式

1. 经济补偿金的支付标准

根据所在地县级以上人民政府的规定标准，公司支付经济补偿金。如果规定标准存在，按照规定执行；如果没有规定标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的工资范围

计算经济补偿金时，工资范围包括以下内容：- 计时工资- 计件工资- 奖金- 工资性津贴和补贴，例如伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等- 加班加点工资- 特殊情况下支付的工资

3. 不包括在经济补偿金工资范围内的费用

以下费用不属于经济补偿金的工资范围：- 用人单位负担的社会保险费- 劳动保护费，例如保健食品和清凉饮料费用- 国家规定的福利费，例如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费- 法律法规规定的各项计划生育费用- 企业车改后发放的车辆补贴

以上是公司改制后补偿员工工资的相关规定和范围。根据所在地政府的规定，公司将支付符合标准的经济补偿金，并计入工资范围内的各项补贴和津贴。然而，一些费用如社会保险费和福利费则不计入经济补偿金的工资范围内。员工在了解这些规定后，可以更好地了解自己的补偿权益。