毫无疑问，年假是一种法定的福利，员工休年假也是有工资的，不同于法定节假日的工资计算，年假工资也是有套计算标准的，当然，也是跟基本工资有点关系的。那么，年假工资是按照基本工资算吗？下面将由手心律师网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、年假工资是按照基本工资算吗

　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

　　二、未休的年休假工资补偿怎么计算

　　未休的年休假天数按日工资收入的３００％支付年休假报酬。根据条例第２条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第１号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

　　三、休年假的条件是什么

　　根据国务院公布并于２００８年１月１日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于２００８年９月２８日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

　　以上就是手心律师网小编为您整理的“年假工资是按照基本工资算吗”的相关内容，我们可以知道，休年假等同于在正常工作，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。若您还遇到其它问题，欢迎上手心律师网的法律平台咨询专业的律师。