因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题
点击数：13 更新时间：2024-11-21
包括员工上岗和转岗所需的培训费用。
包括为员工提供适应不同岗位需求的培训费用。
包括为员工提供岗位培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训的费用。
包括为专业技术人员提供继续教育的费用。
包括为特种作业人员进行培训的费用。
包括为职工进行外送培训所需的经费支出。
包括为职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所需的经费支出。
包括购置教学设备与设施的费用。
包括为职工岗位自学成才提供的奖励费用。
包括职工教育培训管理的费用。
包括其他与职工教育相关的费用支出。
当前存在许多关于企业与员工尤其是白领员工之间因培训费用返还问题而产生的纠纷。解决此类纠纷可遵循以下四项原则：
即要确保企业确实为员工提供过培训。
即要确定哪些费用属于培训费的范畴。
即要查看劳动合同或培训合同是否对培训费用的返还做出了约定。
即如果劳动合同或培训合同没有约定培训费用的返还，根据相关法律规定，按照逐年递减方式在五年内返还。
值得提醒的是，目前有一些企业以出国培训为名实际上是让员工去国外工作，对于这种情况，培训费用的返还问题并不存在。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
根据本案情况，申请人与被申请人并未签订提供专项培训费用、进行专业技术培训以及约定服务期限的协议。且在双方签订的劳动合同中，也没有对提供专项培训费用、进行专业技术培训以及约定服务期限做出规定。因此，申请人要求被申请人承担劳动关系存续期间提供的专项培训费用的请求是没有事实依据的，应予以驳回。