公司做的员工素质培训需要返还培训费吗

员工培训费用的返还问题

根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期不会影响劳动者在服务期期间的工资调整机制。

员工是否应该返还企业培训费用

目前，企业与员工之间关于培训费返还的纠纷较为普遍。解决这类纠纷需要遵循以下四个原则：

1. 确定培训事实

首先要确定企业确实为员工提供了培训。

2. 确定培训费用

其次要确定哪些费用属于培训费的范畴。

3. 查看劳动合同的约定

再次要查看劳动合同或培训合同是否对培训费用的返还有约定。

4. 遵循法律规定

最后要根据相关法律规定，如果劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，按照法律规定，返还期限应该逐年递减，以五年为限。需要提醒的是，有些企业以出国培训为名实际上是让员工出国打工，对于这种情况，培训费的返还问题并不存在。

惩奖制度的合法性

公司设立惩奖制度来调动员工的工作积极性，但是这种制度必须合法合理。在实践中，有些公司制定的惩罚规定过于苛刻，甚至使劳动者无法实现，以此来扣除员工的奖金和工资，导致劳动者实际收入很少。如果遇到这种情况，劳动者不应妥协自己的利益，最好通过法律途径来解决。