工伤赔偿金计算方法：手指断裂如何进行赔偿

工伤赔偿金的计算依据和支付项目

一、工伤赔偿金计算依据

1. 医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。

2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。

4. 工伤医疗期工资：工伤期间，工资福利待遇不变。

5. 生活护理费：根据生活自理程度的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，按月支付。

6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金金额，具体为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

8. 伤残津贴：根据伤残等级确定津贴金额，具体为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则补足差额。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、停止支付工伤赔偿金的情形

1. 丧失享受待遇条件的。

2. 拒不接受劳动能力鉴定的。

3. 拒绝治疗的。

员工在拿到工伤伤残鉴定报告后，可以准备好工伤认定书、工伤伤残鉴定书以及在医院的相关凭证，到社会保险行政主管部门申领工伤赔偿金。社保部门会根据国家法律制度支付赔偿金，但治疗工伤期间的工资是由用人单位支付的。