辞职后是否有资格领取失业保险金？
点击数：16 更新时间：2024-01-03
根据社会保险法第十四条规定，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：
失业人员所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年。
失业人员的就业中断不是出于个人意愿。
失业人员已办理失业登记，并有求职要求。
在领取失业保险金期间，失业人员还可同时享受其他失业保险待遇。
根据社会保险法第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间出现以下情形之一，将停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇：
失业人员重新就业。
失业人员应征服兵役。
失业人员移居境外。
失业人员享受基本养老保险待遇。
失业人员被判刑收监执行或被劳动教养。
失业人员无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作。
失业人员出现其他法律或行政法规规定的情形。
失业人员如果是因公司解除或终止劳动合同而非自愿终止就业，并有求职要求，需提供用人单位辞退证明。
失业人员需在公司解除或终止劳动合同后的60天内前来办理，且已缴纳失业保险金满12个月以上。
参保单位需出具两份解除(终止)劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
失业保险中心会对情况进行严格的调查核实，确认无误后发放2份失业保险申领登记表和1份失业求职登记表。
失业人员需认真填写失业保险申领登记表和失业求职登记表，并按要求到计生关系接受单位盖章。
失业人员需提供三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件并完成以上程序后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
如果离职职员享有失业保险待遇的权利，单位需要在办理离职手续时告知职员该权利。离职后，职员若想要领取失业保险金，需先进行失业登记，并携带终止或解除劳动关系等证明材料到社保机构提出领取请求。