公司不提供离职证明合法吗

公司不提供离职证明是否合法？

根据劳动合同法的规定，公司不提供离职证明是不合法的。

员工辞职后的离职手续

当员工通知单位辞职后，公司应该为其办理离职手续。其中，离职证明对员工找工作非常有帮助。即使员工在提出辞职后一个多月才离职，这也符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司拒绝提供离职证明的法律依据

如果公司方拒绝开具离职证明并拒绝返还员工的劳动手册，这是没有法律依据的。如果公司坚持己见，不予配合，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

劳动者的辞职权

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决员工的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

劳动合同结束后的附随义务

劳动合同结束后，劳动合同当事人各自负有相应的附随义务。根据劳动合同法的明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

为了方便劳动者办理失业登记，提供离职证明是必要的。根据《社会保险法》的规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。