上班期间解除劳动合同是否有补助？
点击数：13 更新时间：2024-04-23
根据劳动法规定，如果劳动者在上班期间被单位解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。具体的支付条件包括以下情况：
如果用人单位以违法的方式解除劳动合同，单位需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位提前解除劳动关系，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者辞职，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位处于破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
根据劳动法规定，离职补偿金的具体数额根据劳动者上一年度的平均工资乘以劳动者的工作年限来计算，但最多不超过12个月的工资。