劳动者解除劳动合同的方式

劳动者单方面解除劳动合同的方式

1. 预告解除

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过以下方式单方面解除劳动合同：

(1) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

(2) 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除

劳动者可以立即解除劳动合同的情况包括：

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存二年已解除或终止的劳动合同的文本备查。

法定条件下劳动者单方面解除劳动合同的情形

根据法律规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动者违反劳动合同的赔偿责任

根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同应承担赔偿责任。具体情况如下：

1. 违反服务期约定：

劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反保密协议或竞业限制条款：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

3. 其他违约行为：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动者单方面解除劳动合同需要向用人单位支付法定的赔偿。一般情况下，如果公司为员工提供专项技术培训并明确约定服务期限，在服务期内员工不得轻易提出离职。如果劳动者违反劳动合同主动辞职，需要提前书面通知用人单位并获得同意。用人单位可以要求劳动者支付提供的专项培训费用以及由竞业限制造成的损害赔偿。