疾病导致劳动合同解除，是否需要支付补偿金？

公司单方面解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司单方面解除劳动合同，并且是在劳动者的医疗期满后解除，那么公司需要支付经济补偿金。如果是在医疗期内解除，这被视为违法解除劳动合同，公司需要支付双倍的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同解除或终止的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，金额为按照经济补偿标准的二倍。

赔偿金与经济补偿的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并且已经按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

综上所述，解除劳动合同需要在双方协商一致的情况下进行。如果是因病导致的单位解除，单位必须支付经济补偿。如果存在违法的情形，单位需要支付双倍的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。