劳动者是否有权解除劳动合同？
点击数：20 更新时间：2024-04-09
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者具有以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同：
当劳动者与用人单位达成一致意见时，可以解除劳动合同。
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位，解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情况下解除劳动合同。
当单位单方面解除劳动合同时，需要支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的计算公式为劳动者工作年限乘以月工资。
如果单位拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁。然而，需要注意的是，劳动仲裁过程中劳动者需要自行承担举证责任。