解除劳动合同的条件及方法

一、合意解除劳动合同的条件

根据劳动法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。除了就解除劳动合同本身达成一致外，双方还应就解除劳动合同的条件进行协商。例如，用人单位可以要求劳动者保守商业秘密并补偿培训费用，而劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。只有在双方对这些附加条件达成一致的前提下，解除劳动合同才算是合意解除。

二、即时解除劳动合同的条件

根据劳动法规定，以下情况下用人单位可以立即解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任。

三、经济性裁员解除劳动合同的条件

经济性裁员是指用人单位为改善经营状况而辞退部分劳动者的无过错辞退形式。用人单位只有在以下情况下才可以进行裁员：1. 在濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，出现剩余劳动力，需要裁员作为整顿措施之一；2. 经营状况恶化，出现严重亏损、开工不足、产品积压等严重困难，需要通过裁员摆脱困境。

员工解除劳动合同的方法

一、正常离职

员工在正常离职后，劳动合同解除，单位和员工之间不再存在劳动关系。

二、解除劳动合同后的义务

劳动关系解除后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本备查期限为两年。

三、解除劳动合同的通知

与用人单位解除劳动合同时，不需要登报通知。正式员工可提前30天向单位提交书面辞职报告并办理离职手续，单位出具解除劳动合同证明后，双方劳动关系终止。试用期员工只需提前三天通知用人单位，即可办理离职手续。