用人单位解除劳动合同需要盖哪些章？

一、用人单位解除劳动合同的章节

在解除劳动关系时，一般应该加盖公司公章。这份法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，也不能代表企业行为。如果加盖部门章，可能导致该协议不具备法律效力。对于劳动合同的解除证明，如果是劳动合同，应该盖甲方公司章或者公司合同章，不能使用其他公司章或者部门章；如果是劳务派遣合同，解除劳动合同证明上应该盖劳务派遣公司的章。

二、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1. 法定解除

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2. 约定解除

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

三、劳动合同解除的注意事项

1. 劳动者医疗期满后仍不能从事原工作的举证责任

医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，用人单位不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任，用人单位才可以解除劳动合同。长病假的职工在医疗期满后，如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，需要经劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。因此，企业需要在医疗期满后证明劳动者不能从事原工作，这需要经过劳动能力鉴定程序。

2. 劳动者不能胜任工作的举证责任

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。劳动者被证明不能胜任工作的前提是要有证据表明劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确员工的工作内容和工作量。如果没有明确工作量，应参照同工种同岗位人员的平均工作量。为了防止在解除劳动合同时举证不能，企业需要保存相关的培训资料。

3. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化的举证责任

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位可以通过预告通知程序解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要同时满足以下两个条件：一是要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，例如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等情况；二是要证明未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。因此，在解除劳动合同时，用人单位必须与劳动者进行沟通和协商，只有经过协商无法达成一致意见，才可以解除劳动合同。

劳动者进入工作单位后，作为用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容必须符合法律规定，并经过劳动者与用人单位的协商一致后签字盖章，合同自签订之日起生效。