工伤先行支付的条件有哪些?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

工伤先行支付的条件有哪些?

点击数:62 更新时间:2024-05-16

 
279935
导读:申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是:1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费;2、职工发生的事故被确定为工伤;3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。

工伤先行支付的条件

申请工伤待遇先行支付需要满足以下前提条件:

1、用人单位未缴纳工伤保险费

用人单位未为职工缴纳工伤保险费。

2、职工事故被确定为工伤

职工发生的事故被确认为工伤。

3、用人单位不支付工伤保险待遇的情形

用人单位因未参保而需要自行支付工伤保险待遇,但却不支付。具体情形包括:

申请先行支付的处理

社会保险经办机构接到个人申请后,应进行以下处理:

1、个人所在用人单位已缴纳工伤保险费并基本医疗保险基金先行支付

社会保险经办机构应按工伤保险规定,使用工伤保险基金先行支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用,并向基本医疗保险基金退还先行支付的费用。

2、个人所在用人单位已缴纳工伤保险费但基本医疗保险基金未先行支付

社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。

3、个人所在用人单位未缴纳工伤保险费但基本医疗保险基金先行支付

社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求用人单位在5个工作日内依法支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用,并向基本医疗保险基金偿还先行支付的费用。若用人单位在规定时间内不支付其余部分医疗费用,社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。

4、个人所在用人单位未缴纳工伤保险费且基本医疗保险基金未先行支付

社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求用人单位在5个工作日内依法支付全部工伤医疗费用。若用人单位在规定时间内不支付,社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。

若用人单位未为职工办理社会工伤保险登记,应视为未依法缴纳工伤保险费。若未办理工伤保险登记的劳动者被认定为工伤,用人单位不支付工伤保险待遇,可向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇,并经法院强制执行中止裁定,人民法院应予支持。

延伸阅读
  1. 职业病尘肺赔偿和待遇
  2. 骨折锁定:工伤十级的一种伤残等级
  3. 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函
  4. 兼职过程中受伤的责任承担
  5. 单位垫付医疗费用的赔偿方式

工伤赔偿热门知识

  1. 交通事故骶骨骨折赔偿问题解析
  2. 鼻骨骨折的赔偿标准
  3. 上班骨折能休养多久?停工留薪期的长短
  4. 孩子学校骨折赔偿标准
  5. 工伤肋骨骨折的残疾评定
  6. 人身伤害轻伤二级赔偿标准
  7. 如何申请工伤赔偿诉讼
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本