工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么？

工伤期间劳动合同解除的法律规定

根据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者二倍的经济补偿。

工伤认定后的劳动合同解除

工伤认定后，如果劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据工伤等级的不同，员工可以获得相应的赔偿。

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1. 一级伤残补助金=本人工资×27个月
2. 二级伤残补助金=本人工资×25个月
3. 三级伤残补助金=本人工资×23个月
4. 四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴：

1. 一级伤残津贴=本人工资×90%
2. 二级伤残津贴=本人工资×85%
3. 三级伤残津贴=本人工资×80%
4. 四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

工伤认定后的待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动合同解除的限制情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应根据该法第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

在工伤期间，用人单位解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍薪资作为补偿。此外，对于劳动者的工伤，还需要进行医疗补助和伤残补助金的支付，具体金额根据劳动者的伤残等级确定，每个等级的补偿标准都不相同。