工伤赔偿金是否应纳税？
点击数：3 更新时间：2024-05-12
根据相关法规规定，职工因工伤事故获得的工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤医疗待遇等，不需要缴纳个人所得税。
如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致工伤事故发生，相关补偿费用需要由单位承担。只要职工获得的这笔收入符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就可以免征个人所得税。
其中，对停工留薪期工资是否应纳个人所得税存在争议。
有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，因此不应纳个人所得税。
也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包括停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资按原工资标准发放，应属于工资薪金范围，因此需要纳个人所得税。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构进行调查认定后，书面通知单位和伤者。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后（即完成工伤认定程序），在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
如果单位参加了工伤保险，工伤保险待遇将根据标准由国家工伤保险机构直接发放。如果单位未参加工伤保险，则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁的裁决不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
根据规定，在工伤认定和工伤赔偿数额计算后，双方可以就赔偿方式和数额等问题进行协商解决。如果能够协商解决最好，如果无法协商解决，劳动者为维护自身权益只能采取仲裁和诉讼的方式进行。