如何赔偿试用期员工在单位发生的意外死亡？

试用期员工在单位死亡的赔偿问题

根据劳动法的规定，如果试用期员工在工作场所内因意外死亡，这被认定为工伤事故。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工亡待遇。

工亡待遇的具体内容包括：

1. 丧葬补助金：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与上述规定相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受相同的待遇。

工伤认定范围

以下情况可以被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关。

2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。

4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

5. 因履行职责遭致人身伤害。

6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发。

8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

10. 法律、法规规定的其他情形。

总之，即使是试用期内的员工，如果因工作原因导致死亡，也可以被认定为工伤事故，并享受相应的工亡待遇。试用期员工与用人单位已建立劳动关系，因此在此期间发生的工伤事故也应受到相应的法律保护。