劳动法对工伤工资待遇的具体规定是什么?
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劳动法对工伤工资待遇的具体规定是什么?

点击数:32 更新时间:2024-02-10

 
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导读:《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定,伤期间,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。

劳动法对工伤工资待遇的规定

一、《劳动法》的规定

根据《劳动法》的规定,对于工伤职员的工资待遇并没有具体规定。然而,该法律对工伤问题做出了以下规定:

第七十条:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条第三款:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。

二、工伤职工的停工留薪期

工伤职工在停止工作期间接受治疗,包括住院期间和出院后的休养期间,被称为停工留薪期。在此期间,工伤职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,金额应与遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇相同。

停工留薪期的确定应凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。如果停工留薪期超过12个月,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,该委员会的结论将是最终结论。

三、工伤待遇的内容

工伤待遇包括但不限于以下几个方面:

1. 治疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤时,所在单位应按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

需要注意的是,工伤职员在治疗期间享受不变的工资待遇。单位也有责任支付职员的医疗费等相关费用,并且不得因为职员处于工伤医疗期而解雇职员。否则,单位的解雇行为将违反《劳动合同法》,被解雇的职员可以向单位要求获得经济赔偿金。

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