上海工伤等级赔偿标准是什么？
点击数：7 更新时间：2023-11-21
(一)一级至四级伤残待遇标准
根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(四)工亡待遇标准
根据工伤工亡情况，工伤职工的亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
根据情况，工伤职工及其亲属可获得工资支付、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的部分预支。
下面是社保工伤赔偿的流程：
根据伤残评定结果，工伤职工将获得医药费、误工费以及相应的伤残补偿。
单位和个人申请工伤鉴定时需提供以下材料：
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
我国的法律法规严格保护劳动者的权益，工伤赔偿是受工伤劳动者最关心的问题。在工伤鉴定过程中，工伤职工应及时保护自己的权益，避免对自己不利的情况发生。