工伤赔偿能赔的内容包括哪些？

工伤赔偿的具体内容

在职场中，工作人员在工作中遭受意外伤害或职业病时，将被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿具体包括哪些方面呢？以下是工伤赔偿的主要内容：

一、医疗费

工伤赔偿将包含受伤员工的医疗费用，包括治疗、手术、药物等相关费用。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

工伤赔偿还将包括住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费用。

三、辅助器具费用

如果受伤员工需要使用辅助器具来恢复工作能力，工伤赔偿将包含这些器具的费用。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，受伤员工将获得与其原有工资福利待遇相等的工资。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。

五、停工留薪期护理费

如果受伤员工需要护理服务，工伤赔偿将包含停工留薪期内的护理费用。

六、一次性伤残补助金

对于因工伤导致的伤残，受伤员工将获得一次性的伤残补助金。

七、劳动关系解除时的补偿

当劳动关系解除时，工伤保险将支付一次性工伤医疗补助金，单位将支付一次性伤残就业补助金。

八、因工死亡的赔偿

对于因工伤导致的死亡，其遗属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

九、劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定委员会对受伤员工的劳动能力进行评估，评估费用将由工伤赔偿支付。

需要注意的是，具体的赔偿金额将根据受伤员工的医疗情况和伤残情况等因素进行确定。

企业应对工伤赔偿的措施

为了避免承担巨额的工伤赔偿责任，企业最好为每位员工购买工伤保险。然而，对于企业来说，购买保险并不划算，因为员工可能在刚支付保险费用后就离职。

因此，许多企业选择不为临时工或零工购买保险，但这将使企业面临巨大的赔偿风险。