电力公司安全工伤待遇管理办法的遵守要求

电力公司安全工伤待遇管理办法是必须严格遵守的。工伤赔偿是指员工因工伤事故或职业病导致的损害，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位和员工应遵守相关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害。

工伤赔偿的注意事项

1、非法用工单位伤亡人员的定义

所谓非法用工单位伤亡人员，指无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销登记备案的单位中因事故伤害或患职业病的员工，或由用人单位使用童工导致的伤残或死亡童工。

根据法律规定，列入上述范畴的单位必须向伤残员工、死亡员工的近亲属，以及伤残童工、死亡童工的近亲属提供一次性赔偿。

2、一次性赔偿的内容和确定

一次性赔偿包括员工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应根据员工或童工的死亡或劳动能力鉴定结果确定。

3、劳动能力鉴定和费用支付

劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡员工或童工所在单位支付。

4、治疗期间的生活费和医疗费用

员工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及交通费等费用应按我国相关法律规定的标准和范围确定，并由伤残员工或童工所在单位全额支付。

电力公司员工工伤赔偿的申请和维权途径

如果电力公司的员工因工作原因受伤，单位需要按照公司的安全管理制度和相关法律规定向伤者支付工伤赔偿。如果双方对赔偿金额无法达成一致意见，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。