员工工伤残疾赔偿金责任归属问题
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员工工伤残疾赔偿金责任归属问题

点击数:17 更新时间:2023-12-31

 
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导读:由工伤保险机构承担,用人单位未给员工缴纳工伤保险的由单位承担。工伤残疾赔偿金的赔偿金额根据工伤残疾等级而定,残疾赔偿金通常是一次性支付,员工需要到医疗鉴定机构进行伤残等级鉴定。

员工工伤残疾赔偿金责任归属

根据工伤保险相关规定,员工工伤残疾赔偿金的责任归属如下:

1. 工伤保险部门赔偿

如果用人单位为员工购买了工伤保险,工伤保险部门将承担赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险,那么用人单位需要全部承担赔偿责任。根据劳动法规定,用人单位在与员工签订劳动合同后,应当购买工伤保险,否则将构成违法行为。

2. 工伤赔偿金范围

工伤赔偿金包括以下内容:

此外,根据劳动能力鉴定结论,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿范围详解

1. 治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金

根据职工的伤残等级,从工伤保险基金按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴

职工被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

6. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

员工发生工伤后,应前往医疗机构进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,工伤部门将支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

不同类型的伤残赔偿金额不同,根据工伤保险相关规定,残疾类工伤赔偿金应在工伤发生后30天内发放给员工。赔偿范围涵盖医疗费、住院费、交通费、康复治疗费和生活费等。

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