工伤新规赔偿有护理费吗

一、工伤新规赔偿的护理费问题

根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：

1. 治疗费用和康复费用

工伤治疗和康复所需的医疗费用。

2. 住院伙食补助费

因住院而发生的伙食费用补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

因到统筹地区以外就医而发生的交通和食宿费用。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用

安装配置伤残辅助器具所需的费用。

5. 生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认为生活不能自理的工伤职工所支付的护理费。

6. 一次性伤残补助金和伤残津贴

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金

在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的相关补助金

因工死亡而发放给遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定所需的费用。

综上所述，工伤赔偿中包含了护理费。

二、工伤赔偿的护理费标准

1. 治疗期间护理费

治疗期间的护理费根据护理所需人数来计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费的支付期限为一个治疗期。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付护理费。

2. 伤残生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级进行支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤保险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。