工伤职工内退待遇是什么？

一、工伤职工内退待遇的含义

工伤职工内退待遇是指工伤职工经过劳动能力鉴定后，根据其伤残等级和退休年龄，享受相应的工伤保险和基本养老保险待遇。

1. 一级至四级伤残工伤职工

一级至四级伤残工伤职工可以获得工伤赔偿。他们可以保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。当他们达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

2. 五至六级伤残工伤职工

五至六级伤残工伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。当他们达到退休年龄并办理退休手续后，将改为领取基本养老金。

3. 七至十级伤残工伤职工

七至十级伤残工伤职工与普通职工享受相同的退休待遇，包括按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。

二、劳动者工伤事故的赔偿方式

1. 工伤事故损害的报案和就医

用人单位在工伤事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤者送往工伤保险指定医院就医。

2. 工伤认定申请的提出

职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤认定和劳动能力鉴定程序的启动

根据工伤认定申请，社会保险行政部门将启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

4. 工伤保险待遇的享受

工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受工伤保险待遇。

三、工伤索赔申请的时限

1. 工伤认定申请的时限

用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时限内提出工伤认定申请，相关费用由该用人单位承担。

2. 劳动争议仲裁申请的时限

如果因工伤待遇劳动争议引发纠纷，用人单位未能及时支付工伤待遇，申请仲裁的时限为一年。这一时限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤职工内退后，根据工伤等级，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则由单位自行支付赔偿费用。