工伤管理条例年规定有哪些内容？
点击数：3 更新时间：2023-11-03
工伤管理条例的制定旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
中华人民共和国境内的各类组织和个体工商户（包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等）应按照规定参加工伤保险，为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。用人单位应在本单位内公示参加工伤保险的情况，并遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及其他资金构成。工伤保险费的数额根据单位职工工资总额和缴费费率确定。不同行业根据工伤风险程度的不同确定差别费率和费率档次。
职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用符合规定的诊疗项目、药品和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残职工可以获得伤残待遇和生活护理费。
以上就是关于工伤管理条例的相关内容，希望对您有所帮助。
根据工伤保险基金，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资。
根据工伤保险基金，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据工伤保险基金，五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，并为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
根据工伤职工本人的要求，职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残补助金为7个月的本人工资。
如果劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果工伤职工工伤复发并需要治疗，将享受工伤待遇，具体待遇按照工伤管理条例第三十条、第三十二条和第三十三条的规定执行。
如果工伤职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属将享受与一级至四级伤残职工相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受与工伤职工死亡相同的待遇。
伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果职工在工伤期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，用人单位将在事故发生当月起的3个月内继续支付工资，从第4个月起停止支付工资。工伤保险基金将按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被宣告死亡，将按照工伤管理条例第三十九条的规定处理。
如果用人单位丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，将停止享受工伤保险待遇。
如果用人单位发生分立、合并或转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已参加工伤保险，承继单位应向当地经办机构办理工伤保险变更登记。
如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
如果职工在借调期间发生工伤事故伤害，原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
如果企业破产，破产清算时应依法拨付工伤保险待遇费用。
如果派遣职工前往国外工作，根据前往国家或地区的法律需要参加当地工伤保险的，派遣职工应参加当地工伤保险，并中止国内工伤保险关系。如果无法参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止。
经办机构具体承办工伤保险事务，履行以下职责：
经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
经办机构按照协议和国家相关目录和标准对工伤职工医疗费用、康复费用和辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
经办机构应定期公布工伤保险基金的收支情况，并及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。社会保险行政部门和经办机构应定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构和社会各界对改进工伤保险工作的意见。
社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为有权举报，社会保险行政部门应及时调查并按照规定处理，且对举报人保密。
单位或个人违反本条例规定挪用工伤保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；违法所得依法上缴国库。
社会保险行政部门工作人员有违法行为的，依法给予处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
经办机构有违法行为的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任。
医疗机构和辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构和辅助器具配置机构可以解除服务协议。
用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构和辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从事劳动能力鉴定的组织或个人有违法行为的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
以上是对工伤管理条例2020的相关内容的改写和扩展。根据工伤管理条例，职工在工伤期间享有一系列的工伤待遇，用人单位应按照规定为员工购买工伤保险。如有违规行为，职工有权依法起诉。如果您还有其他问题，欢迎咨询手心律师。