骨折工伤休假时间规定是多久

骨折工伤休假时间规定

一、停工留薪期限

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，所在单位应当在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，并保持不变。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤的情形

以下情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤待遇

工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资
   • 二级伤残为25个月的本人工资
   • 三级伤残为23个月的本人工资
   • 四级伤残为21个月的本人工资
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
   • 一级伤残为本人工资的90%
   • 二级伤残为本人工资的85%
   • 三级伤残为本人工资的80%
   • 四级伤残为本人工资的75%
   如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

总结

根据骨折工伤休假时间规定，职工在发生工伤后将享受停工留薪待遇。在这段期间，职工可以专心养病，争取早日康复并返回工作岗位。根据规定，职工的休假期限不得超过一年。如果经过一年仍未康复且无法继续工作，单位将与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。