在我国关于个人工伤申请书怎样写？

工伤鉴定的申请和相关法律知识要点

工伤的定义和鉴定方式

工伤，又称为“公伤”或“因工负伤”，指劳动者在工作或生产劳动过程中受伤。根据我国规定，执行日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均被视为工伤。

工伤的鉴定方式是通过申请工伤认定来进行。劳动者只需要填写《工伤认定申请表》（劳动保障部统一印制，劳动保障部门备有），并提交相关材料，如劳动合同书复印件、本人身份证复印件、工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言、医疗机构出具的受伤后诊断证明等。

工伤与公伤的区别

工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，属于行政关系。

工伤与公伤待遇的差异

工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，工伤者可参加工伤保险并享受相应待遇。而公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，公伤者不参加工伤保险，但享受相关的公伤待遇。

工伤待遇的支付主体也不同，工伤者参加工伤保险的待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤者由用人单位支付；而公伤待遇由所在单位支付。

工伤待遇纠纷的解决途径

对于工伤待遇纠纷，可以通过劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等途径解决。而对于单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，然后才能向人民法院提起民事诉讼。

工伤鉴定的重要性

在我国，劳动者受伤后可以申请工伤鉴定，用人单位需要给予伤者一定的补偿。工伤鉴定的设立不仅保障了劳动者的权益，也维护了社会的和谐。在撰写工伤申请书时，注意相关的法律要点，以确保其法律效力，具有重要意义。