应该怎么鉴定工伤死亡?

工伤死亡的认定及理赔程序

工伤死亡一般属于工伤范畴，但也存在特殊情况。具体属于工伤死亡的情况包括：

1. 突发疾病或抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，被视同工伤。

2. 工伤事故或职业病中毒导致死亡

因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3. 停工留薪期间死亡

在工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4. 旧伤复发导致死亡

工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。

5. 伤残补助金期间死亡

因工致残被鉴定为1-4级，在享受伤残补助金期间死亡。

对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应视为工伤。下面是工亡认定及理赔的程序：

(一) 工伤认定申请受理

符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门应予以受理。如果工伤认定申请材料不齐全，应告知在十五日内补齐。

如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及认定工伤所需的其他证明材料，则劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

(二) 工伤认定决定

劳动保障行政部门应在30日内对材料齐全、证据可靠的情况下做出是否工伤的决定。

(三) 工伤认定通知

劳动保障行政部门应以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构工伤认定决定。

(四) 认定通知的复议或诉讼

对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合以下情形之一的应认定为工伤或视同工伤：

1. 工伤认定

职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤

职工有以下情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于前述第(一)项和第(二)项情形的职工，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形的职工，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪

故意犯罪的职工。

2. 醉酒或吸毒

醉酒或吸毒的职工。

3. 自残或自杀

自残或自杀的职工。

工伤死亡是企业严重事故，满足以上条件的职工可以向当地公安部门或劳务机构办理工伤死亡证明，并要求企业进行合理的赔偿。根据明确规定，上下班途中发生的交通事故也属于工伤范畴，只要与工伤死亡条件相关联，就可以申请工伤死亡。