个人工伤鉴定申请书怎么写？

一、个人工伤鉴定申请书的撰写方法

工伤伤残鉴定申请书

xx劳动能力鉴定委员会：

我是xxx（用工单位）的员工，身份证号码为xxxx。我于x年x月x日因工负伤，经过治疗并医疗终结后，现在申请劳动能力鉴定，请给予办理。

申请人（签名）：xxx

x年x月x日

二、企业工伤鉴定规定

1. 工伤认定申请时限

根据企业工伤鉴定规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 未提出工伤认定申请的情况

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定程序

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4. 工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

劳动争议中的举证责任确定

劳动人事争议中，用人单位承担几类证据的举证责任。具体来说，主要包括以下几类：

1. 用人单位提供相关证据

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。

2. 用人单位在确认劳动关系争议中的举证责任

在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录。

3. 用人单位因决定而引发的劳动争议的举证责任

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

4. 用人单位未按照劳动合同约定履行义务引发的劳动争议的举证责任

因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位承担举证责任。

5. 工伤认定中的举证责任

如果职工或其直系亲属认为发生的伤害是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。

在我们日常生活中，如果因工作原因导致伤害，用人单位需要申请工伤认定。接着，需要进行劳动能力鉴定，因为只有确定了最终的伤残等级，才能获得一定的一次性伤残补助金。这一过程非常重要。