劳动能力鉴定后的取内固定费用由谁支付？

劳动能力鉴定后的费用支付责任

劳动能力鉴定后的费用支付责任由用人单位或者工伤保险基金承担。当受伤员工要求用人单位进行赔偿时，可以与公司进行协商。如果公司为员工购买了工伤保险，那么公司只需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，而一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保部门承担。如果公司没有为员工购买社保，那么所有费用将由公司自行承担。

工伤认定决定的送达

劳动保障行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人、受伤员工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》的规定执行。

工伤死亡认定的标准

工作时间内的死亡一般被认定为工伤死亡，但也存在特殊情况。具体的工伤死亡情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，被视为工伤。
2. 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3. 在工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4. 因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。
5. 在被鉴定为1-4级伤残并享受伤残补偿期间死亡。

残疾赔偿金的确定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自确定残疾之日起按二十年计算。对于六十周岁以上的受害人，每增加一岁减少一年计算期限；对于七十五周岁以上的受害人，按五年计算。

如果受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成了严重的职业妨害影响其劳动就业，可以对残疾赔偿金进行相应调整。

在现代社会中，一旦劳动能力鉴定完成并确认为伤残，受害人可以要求用人单位进行赔偿。大多数用人单位已经购买了工伤保险，因此可以按照工伤保险的流程申请报销。