点击数:5 更新时间:2023-06-26
根据工伤保险条例第十四条的规定,试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。试用期内的员工与用人单位已经建立了劳动关系,并被视为单位职工。因此,如果试用期职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形,都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情形应被认定为工伤:
如果员工在试用期期间受伤,并且在规定的医疗期内,单位不得对该员工进行无过失性解雇或经济性裁员。
然而,如果在试用期内证明该员工不符合录用条件,单位可以依法解除劳动合同。如果单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,可能被视为违法解除,从而承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,以下情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
试用期与劳动关系无关,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此,如果劳动者在试用期间发生工伤事故且公司未缴纳工伤保险,公司应对工伤保险待遇进行赔偿。换句话说,在试用期内,劳动者同样享受工伤待遇。