劳动者出门上班受伤算不算工伤？

劳动者出门上班受伤是否属于工伤

在劳动者上班途中受伤并不一定被认定为工伤事故，因为上班途中发生的受伤原因多种多样。只有当受伤是由于非本人主要责任的意外交通事故，并且符合其他法定条件时，才能被认定为工伤。上下班途中的路线并不是必经之路，因此很难被认定为工伤。

1. 上班途中受伤的认定条件

职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请认定为工伤时，需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。而该认定书中需要明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。

2. 人民法院支持的“上下班途中”认定情形

人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤认定标准

根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事实上，在劳动关系中，雇主和劳动者在法定工作时间内有一定的责任和义务，但雇主并非劳动者的监护人。劳动者作为完全民事行为能力人，在日常生活中不小心受伤并不意味着应由他人承担赔偿责任。