工作时突然晕倒算不算工伤？

工伤认定的相关法律规定

根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间因工作原因导致的人身伤害可以认定为工伤。然而，仅仅因晕倒而未造成人身伤害的情况下，不属于工伤认定的范畴。但是，如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准，用人单位可以申请认定工伤并主张赔偿。

晕倒是否算工伤

根据相关法律规定，上班时间晕倒不被视为工伤。然而，如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒的情况，不会影响工伤认定。

工伤认定的情形

根据相关法律规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

晕倒的原因与工伤认定

需要明确晕倒的原因，例如中暑算作工伤，具体要看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果晕倒属于自己的体质问题，则不能被认定为工伤。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。

视同工伤的情形

根据相关法律规定，以下情形将被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的难度和维权方式

如果员工在晕倒之后在48小时内抢救无效死亡，并且死因为工作导致的职业病或其他情况，将被认定为工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。然而，工伤的认定具有一定的难度，需要进行长时间的技术鉴定。如果工作时间晕倒后不影响工作，不需要进行工伤申请。

工伤一般指意外伤和职业病，而普通疾病不能被认定为工伤。因此，劳累过度生病必须证明与从事的工作有相关性，需要通过具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定。然而，一般非职业病很难成功申报工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

如果劳动者购买了工伤保险，在工作期间受伤或发生健康问题时，需要申请工伤，可以查看是否符合相关条件。需要注意的是，如果单位不承认工作期间晕倒属于工伤，需要通过合法的方式进行维权。