在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤？

单位食堂就餐导致的伤害是否属于工伤

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。因此，在单位食堂就餐时受伤是否属于工伤需要满足以下三个条件：在工作时间、在工作场所、因工作原因受伤。

单位食堂就餐与工作场所的关系

单位食堂是工作场所的一部分，员工在食堂就餐并没有离开单位。午餐是员工必要且合理的生理需要，同时也是继续当日工作的物质基础，因此与工作有着密切关联。因此，午餐时间也可以视为工作时间的延续。

单位食堂就餐导致的伤害认定

根据实践经验，员工在单位食堂吃饭时摔伤、上班期间上厕所摔伤等情况都可以被认定为工伤。

工伤认定申请应由员工所在单位提出，如果单位未能在规定时间内提出申请，员工本人及其亲属在一年内仍可提出申请。但需要注意的是，超过一年后有关部门将不再受理申请，此时要想获得相应的工伤补偿和护理费等将会变得困难。

申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

同时还需提交以下材料：

1. 劳动合同书复印件或其他有效证明
2. 受伤员工的身份证复印件
3. 受伤后医疗机构出具的诊断病历或职业病诊断书
4. 两名以上证人的证明材料
5. 特定情况下，还需提供相关证明材料，如派工单、出差通知书、交通事故责任认定书等

若受伤员工无法提供劳动关系证明，直接亲属或单位工会代表可代为提出工伤认定申请，但需要提供有效的委托证明和相关身份证明。

工伤补偿责任

当发生工伤事件时，受伤员工需要明确工伤责任单位的信息，如公司名称和办公地址。若用人单位未购买工伤保险，需要承担员工的工伤补偿责任。

若已购买工伤保险，工伤保险经办机构将根据受伤员工的实际情况和当地赔偿标准规定，作出相应的赔偿。

需要注意的是，在申请工伤认定时，需要提供相关的劳动关系证明。一般情况下，只需提供用人单位和劳动者的劳动合同，才能进行工伤认定和伤残鉴定，并请求用人单位进行赔偿。