下班没离开单位摔了算不算工伤?

下班摔倒是否算作工伤?

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民法院应当支持以下四种情形的上下班途中的认定：

1. 合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2. 合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤认定的申请期限

1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

工伤认定所需材料

工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

总结来说，工伤认定适用于在工作时间内因工作原因受伤的情况。如果在下班后因工作原因受伤，也可以申请工伤认定。因此，在处理时应咨询相关部门，只有在工伤认定范围内才能享受相应的待遇。