如何制定公司员工管理办法
点击数：3 更新时间：2024-01-09
全体员工应紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会的决议。员工应始终以公司利益为重，尽职尽责，团结互助，发扬团队精神，并怀有感恩之心。
全体员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。员工应以身作则，从自我做起，起到模范带头作用，树立爱岗敬业的精神。
员工应服从领导，积极主动，相互信赖，团结同事，互帮互助。员工应努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司提供好的意见和建议，以高水平完成工作。
员工应遵守行为规范，文明礼貌，言行得体，有分寸。员工应成为有修养、有素质的好员工。
员工与领导和客人在一起时，应尊重领导和客人，为其提供方便，礼貌待人。员工应始终保持彬彬有礼的态度。
员工应严格遵守公司的保密制度，不得获取不应知道的信息，不得打听不应打听的事情，不得泄露不应泄露的信息。
1. 生产人员按计件工资制度工作，但由于公司订单原因，保底工资将提供。
2. 设计人员按保底工资和提成工资制度工作。
3. 管理人员按基础工资和提成奖金制度工作。
4. 勤杂人员按基础工资和奖金制度工作。
1. 公司提供员工中餐和晚餐，每日标准为8元（员工每月餐费扣除120元/人）。
2. 公司提供免费员工集体宿舍（自租房者自理），水电费用每人每月缴纳20元。
3. 当加班超过23时，公司提供免费宵夜。
4. 员工享受国家规定的法定假期，如元旦、春节、五一、国庆、清明。
5. 员工在公司连续工作满两年以上，可享受7天的探亲假，如果距离超过4000公里，可享受10天的探亲假，公司可报销单程火车票。
6. 已婚女员工在公司连续工作满三年以上，可享受产假，每月发放800元的生活补助。
7. 员工在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假和丧假7天（直系亲属）。
8. 业务人员因公对外联系业务，每次往返市内交通费用补贴为10元。
9. 指定人员每月享受150元的通信费用补贴。
10. 业务人员因工作需要出差，每天出差补助为30元，每天住宿费标准为80元。
11. 业务人员因工作需要无法回公司就餐时，每餐补助为15元。
为了保障公司的正常运作，特制定以下考勤制度：
每天上午8:00至12:00为上班时间，中午12:00-14:00为休息时间，下午14:00-18:00为下班时间。根据生产情况，在全年生产旺季和淡季时可能会进行调整，但平均工作时间应符合劳动法规定。
员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间的高效饱和。
员工应按时打卡，上下班必须打卡。员工应如实签到，不得擅自作弊，不得代替他人打卡以伪造出勤记录。违者将罚款50元/次（两人同时受罚）。
员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。如果因工作原因无法按时打卡，应向部门负责人说明原因并获得同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
1. 病假：员工需提供社区以上医院出具的证明。如果因特殊情况未能办理请假手续，如突发急病等，员工应在当日内通过电话或委托他人以其他方式通知主管，并在复工后补办请假手续。
2. 事假：如果员工在工作时间内有重要事情需要处理，可以书面向部门领导申请事假。领导批准后，将转交给考勤文员备案，并在假期结束后及时向相关人员销假。
3. 请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准。如果未办理请假手续或未经批准擅自休假，且没有合理解释，将被视为旷工处理。旷工一天按两天处罚，无故旷工三天或三天以上将被无薪开除。
设立年度全勤奖，金额为800元。迟到或早退超过三次的员工将取消全勤奖资格。以下情况的员工不享受全勤奖：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假。
每次迟到或早退5至15分钟的员工，计件工资将罚款5元，计时工资将罚款当天工资的30%。每次迟到或早退30分钟以上的员工，计件工资将罚款20元，计时工资将罚款当天工资的80%。
办公室可根据情况定期或不定期进行考勤抽查，员工应自觉遵守。
综上所述，公司员工管理办法的制定包括员工对董事会的支持和执行、法律遵守和规章制度遵从、积极学习和高质量工作完成、行为规范和修养、与领导和客人的互动以及保密责任。此外，工资和福利待遇制度以及考勤制度也是重要的管理方面。这些制度的制定和执行对于保障员工和公司的正常运营至关重要。