公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗？

公司不签合同开除员工不给工资是否违法？

根据相关法律法规，公司不签合同开除员工且不支付工资是违法的行为。

劳动者权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的规定，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付应在约定的日期进行，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

维权途径

如果劳动者遭遇未支付工资的情况，可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求劳动监察大队责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百。投诉时，应提供身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2. 以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果仍希望维持劳动关系，可以只请求支付工资。

未签劳动合同自行辞职是否有补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签劳动合同的情况下，劳动者自行辞职并不会获得任何补偿金。无论劳动关系的解除原因是什么，劳动者都可以主张双倍工资的赔偿。如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。