退休返聘人员8级伤残怎么办？

一、退休返聘人员8级伤残的赔偿责任

当退休返聘人员在工作中遭受8级伤残时，用人单位应承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、营养费等。

二、相关法律规定

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，发包人、分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

根据第七条规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。