工作十几年解散赔偿

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同终止。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

当劳动者符合法定条件开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪

当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。

4. 用人单位被宣告破产

当用人单位依法被宣告破产时，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

根据其他法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者的工龄不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工龄不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。