私企倒闭了社保怎么办

员工社保状态确认及倒闭清算后的社保缴纳

在进行公司倒闭清算前，首先需要确认员工的社保状态，即是欠费状态还是停缴状态。如公司在倒闭清算前未按规定前往当地社保局办理停缴手续，那么员工的社保将处于停缴状态，这样才能在日后办理转移手续。但如果企业未办理停缴手续，那么员工的社保将处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴手续，才能办理转出或继续缴纳。在这种情况下，只能按照当地社保局的特殊处理流程办理转移手续。

倒闭清算后的员工社保缴纳方式

在单位破产倒闭后，员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。

(1) 灵活就业缴费的提出申请应按规定由本人选择提出，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，才能整体按灵活就业缴费的方式进行。

(2) 由于该县国有企业集中破产失业人员较多，失业金积累较少，财政困难，无法使所有失业人员及时享受失业待遇，因此县政府决定分期分批享受失业待遇。如果失业人员尚未领取失业金，在重新就业后将无法再享受失业待遇。

(3) 灵活就业人员应及时缴费，不允许跨年度欠费补缴。

根据劳动合同法规定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，并且所指的工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。