公司解散通知由谁写

公司解散合同解除的通知要求

根据《劳动法》第二十六条的规定，当公司解散时，通常由公司总裁办或总经办来书面通知劳动者解除合同。根据法律规定，公司解散需要提前一个月书面通知解除合同。如果没有提前通知，单位应支付一个月的工资作为补偿。另外，如果单位单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同解除的情形

根据《劳动法》第二十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。