公司倒闭员工赔偿规定

一、赔偿金计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司倒闭，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者应得工资计算，包括月工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算赔偿金。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、赔偿范围

根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下赔偿：1. 公司欠劳动者的工资、医疗费、伤残补助和抚恤费。工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性收入和劳动保护费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗费和伤残补助是劳动者在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2. 公司欠劳动者的应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。如果公司资产负债率高，劳动者还可以得到其他应划入社会统筹账户的部分。然而，根据破产实务经验，划入社会统筹账户的费用通常得不到清偿（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。3. 根据法律和行政法规规定，应向劳动者支付的补偿金。具体包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金以及法律和法规规定的其他补偿金。上述补偿金的支付应遵循法律和行政法规的规定，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。

结论

当公司倒闭时，根据劳动合同法和企业破产法的规定，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算根据劳动者的工资情况进行，并包括工资、医疗费、伤残补助、抚恤费以及应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。此外，根据法律和行政法规的规定，劳动者还有权获得其他补偿金。然而，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。