工伤后的岗位调整与劳动合同解除

工伤后的岗位调整

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，发生工伤后，劳动者如不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整。如果劳动者不同意调整岗位，用人单位可以作出赔偿后解除劳动合同。

劳动合同解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

法律依据与参考

本文所引用的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。

参考资料：《中华人民共和国公司法》。