劳动合同违约金20%的法律规定是什么？

劳动合同违约金的法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同的违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定，包括违约责任和违约金的计算方法。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同违约责任

用人单位的违约责任

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者的违约责任

如果用人单位与劳动者约定了服务期，并解除劳动合同时不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。然而，在以下情形下，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

综上所述，根据《劳动合同法》，劳动合同的违约金不得超过合同总标的额的20%。劳动合同的违约责任包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。用人单位违约时，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。劳动者存在严重失职、营私舞弊、严重违反用人单位规章制度等情况时，也要承担违约责任。