如何提出解除合同通知效力诉讼？

解除合同通知效力诉讼的提起方式

解除合同通知效力的诉讼需要通过提交民事起诉状的方式来提出。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

用人单位与劳动者解除劳动合同的方式

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，需要以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常面临员工以各种理由拒绝接收或不签字回执的情况，导致解除劳动合同通知书无法送达给员工，给企业管理者带来了很大的困扰。为了解决如何向员工送达解除劳动合同书的问题，可以采取以下三个步骤：

首先，应当采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面交给员工。如果员工拒绝签收或直接送达有困难，应当将当面送达的情况进行书面说明，以保留证据。

其次，可以采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，将解除劳动合同通知书寄给员工。如果邮件被退回未能送达，人力资源部应当保存退回的信件，这是一份重要的未邮寄送达的证据。只有拥有这份证据，即使采取公告方式送达也是有效的。在获取未邮寄送达的证据后，可以采取公告的方式进行送达，比如张贴公告或通过新闻媒介通知。从公告发出之日起，经过60天，即视为送达。

总之，人力资源部的同事应当明确，只要按照法定的送达程序操作，解除劳动合同书是肯定能够送达的。员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只是表示收到了通知书，并不意味着同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，可以依法申请劳动仲裁来主张自己的权益。

辞职与辞退的区别

辞职和辞退是两种相对应的行为和概念。辞职是指劳动者根据自身和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为；而辞退是指用人单位根据生产、工作、经营的情况以及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。

解除劳动合同的诉讼方式

在当代社会，如果要解除劳动合同，双方当事人需要在协商一致的情况下解除，或者根据其他原因可以解除劳动合同或其他合同的情况。如果双方当事人对解除劳动合同或其他合同的通知书效力存在争议，可以通过诉讼的方式解决。