缓刑结束后，单位可以解除合同吗？

职工被判处缓刑的情况下，单位可以解除劳动合同

根据劳动部办公厅发出的1993211号文件，合同制工人被判处缓刑的情况下，原单位可以解除与该职工的劳动合同。根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第十五条的规定，被判处缓刑的合同制工人也应自行解除劳动合同。

职工被判处缓刑，单位解除劳动合同的法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，用人单位可以根据以下情形解除劳动合同之一：其中第六条即为被依法追究刑事责任的情形。

此外，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，用人单位可以根据劳动法第二十五条解除劳动合同，当劳动者被依法追究刑事责任时。

被依法追究刑事责任的定义包括以下情况：被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分。

如果劳动者被人民法院判处拘役或三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除劳动合同。

其他用人单位可以解除劳动合同的情形

除了被依法追究刑事责任的情况外，用人单位还可以根据以下情形解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

根据以上规定，单位可以解除与职工的劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。