劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗

劳动合同终止及通知义务

根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止意味着劳动合同关系自然失效，双方不再需要履行合同义务。

提前通知与经济补偿金

在实际情况中，单位在劳动合同到期前提前通知不续签的情况下，劳动者有权申请经济补偿金，并且此类申请通常会得到仲裁委员会的支持。根据劳动法规定，用人单位在不续签劳动合同时应支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无直接关联，而是与代通知金有关。经济补偿金的支付仅与是否续签劳动合同的情况有关，不受提前通知的影响。

提前通知的法律规定

劳动法和劳动合同法并未规定用人单位必须提前通知劳动合同到期是否续签的要求。因此，如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知的条款，或者地方性劳动法规没有规定单位必须提前通知的情况下，单位无需提前通知劳动合同终止。

单位的通知义务

根据相关法律条款，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及用人单位决定提前解散等。除上述情形外，还有法律和行政法规规定的其他情形。

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继续工作的权利

如果用人单位未通知劳动者是否续签劳动合同，并且劳动者继续工作的话，劳动者有权继续工作，并可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

及时沟通避免纠纷

为避免不必要的纠纷和诉讼，劳动者应及时与用人单位沟通合同续签的问题，明确双方的意愿和约定。

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劳动合同到期不续签的赔偿情况

劳动合同到期不续签的赔偿情况取决于具体情况：

单位不续签的情况

如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

员工不续签的情况

如果劳动者不续签劳动合同，需要根据具体情况来判断：1. 如果用人单位维持或提高了原有劳动条件，但劳动者仍然不续签，那么不需要支付经济补偿。2. 如果用人单位降低了原有劳动条件，而劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。在我国的劳动合同解除程序规定中，如果劳动者主动辞职，劳动者通常需要提前30天通知用人单位。然而，也存在例外情况，如果出现法定情形，劳动者可以直接离职。无论何种情况，用人单位都需要办理离职手续。