公司裁员是谁决定的

公司裁员的决定权归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于需要裁减人员的情况，用人单位在决定裁员前必须履行一定的程序和条件。

提前通知和听取意见

根据法律规定，用人单位在裁减人员前必须提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况，并听取工会或者职工的意见。

报告劳动行政部门

在听取工会或者职工意见后，用人单位需要将裁减人员方案报告给劳动行政部门，经过审批后方可进行裁员。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下情形之一：

1. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；
2. 依照企业破产法规定进行重整；
3. 生产经营发生严重困难；
4. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
5. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

优先留用的人员

在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。