签了实习协议可以不去吗?
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签了实习协议可以不去吗?

点击数:40 更新时间:2023-08-08

 
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导读:当事人签了实习协议可以不去,但当事人需要按照合同的约定,赔给公司相应的违约金,具体违约金的金额是多少都是双方签合同时,共同协商决定,且实习生也应该发劳务薪酬。

签订实习协议后能否不去实习?

根据一般情况,签订实习协议被视为试用期的雇佣关系。试用期内离职无需提供理由,形式也不受限制,只需提前3天通知雇主即可。然而,最好还是在离职前完成工作移交,并得到领导的认可。

如果与公司签订的协议中包含培训或违约金等条款,并约定了服务期和违约金,离职时需要向公司进行赔偿。但是违约金金额不得超过实际提供的培训费用。

对于实习期内与实习生约定无工资的单位,在辞职时不会涉及工资扣除的问题。然而,如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职时,原则上是不应扣除工资的,除非违反了相关法律规定需要扣除实习生的工资。

实习生如何维护自己的权益?

鉴于实习生权益保护的法律法规不完善,导致实习生在实践中的权益受到侵害并无法得到充分的法律保护。因此,签订一份完善的实习协议就显得非常重要,这份协议可以作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护的角度出发,实习协议至少应包含以下内容,以充分保护实习生的合法权益。

1. 实习时间的约定

可以约定每日实习时间不超过8小时。如确因特殊情况需要超过8小时,实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2. 实习报酬的约定

约定实习期间实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,并规定拖欠实习报酬的违约责任。

3. 实习期间发生伤亡的处理

这部分内容非常重要,可以与实习单位约定,如发生伤亡事故,实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免因法律依据不足而导致实习生权益受损。

4. 实习生知识产权归属的约定

5. 纠纷处理的约定

可以约定友好协商和诉讼的处理方式。

综上所述,对于不去实习的情况,一般需要向公司支付一定的违约金。同时,在实习期辞职时是有工资的。在签订合同之前,双方应该讨论实习期工资的约定。如果发生纠纷,可以进行协商或者诉讼处理。

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